国家每年会公告上一年度的平均工资，而各地也会适时调整当地的最低工资标准。这两项工资标准的出炉，仅仅是为了让你判断自己是否“拖后腿”了吗？No No No！
不管你处于何种收入水平，最低工资标准和平均工资都会影响你的钱袋子！
最低工资是多少？跟平均工资有啥区别？调整对你有啥影响？看完就懂！
你所在地区的最低工资是多少?看这里！
目前，福建省最低工资标准分为五档，分别为1700元、1650元、1500元、1380元和1280元。其中，厦门六个区（思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区）为全省最高，月最低工资标准为1700元。
最低工资和平均工资有啥区别？
1、定义不同
❶ 最低工资：指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；
❷ 平均工资：是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
2、来源方式不同
❶ 最低工资：由劳动保障部门参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定。因此，平均工资的高低会影响最低工资的高低；
❷ 平均工资：由统计局根据当地上一年度全部职工工资总额除以这一年内职工人数后所得的年平均工资。年平均工资除以12个月就可以得出月平均工资。
3、调整频率不同
❶ 最低工资：并不是每年都会调整，但是根据文件规定，每两年至少要调整一次。也就是说，最低工资今年有望再上调；
❷ 平均工资：每年都会统计公布，随着社会经济的发展，平均工资每年都在上涨。
最低工资对上班族有什么影响？
如果你以为最低工资跟你没啥关系，那就大错特错啦！最低工资标准还会影响你的工资和社保待遇！
1、影响你的社保、公积金缴费基数
❶ 社保缴费基数
社保五险中缴费基数与最低工资挂钩，最低工资提高对应缴交的金额也上涨。如养老保险，单位参保缴交，缴费基数不得低于当地最低工资标准。
❷ 公积金缴费基数
公积金的缴存基数最低不能低于当地最低工资标准，最低工资调高，对应的缴存金额也提高。
2、影响你的社保待遇
❶ 失业保险待遇
根据《福建省失业保险条例》规定 ，失业金领取标准为：
最低工资影响失业金的领取标准，最低工资如果提高，领取的失业金金额也会提高，以及女性失业人员在领取失业金期间分娩，享受的生育补助金金额也相应提高。
❷ 养老保险待遇
当年企业职工养老退休人员，其核算出来的养老金金额如果低于当地最低工资标准60%的，按最低工资标准的60%发给。
❸ 工伤保险待遇
享受伤残津贴的职工，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、影响你的工资待遇
❶ 职工基本工资
很大一部分人群，特别是一线的职工，单位与其合同约定的工资标准是以最低工资来进行约定，最低工资标准的提高，直接影响其到手的薪资。
❷ 加班工资
劳动者加班工资最低计算基数也将相应提高。
❸ 试用期工资
合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位以最低工资发放试用期工资的，最低工资提高对于试用期的员工来说无疑是好消息。
❹ 病假工资
根据国家规定，用人单位支付给员工的病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。
❺ 用人单位停工、停产支付的工资
非劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，单位应按照不低于当地最低工资标准支付停工津贴。
❻ 经济补偿金金额
经济补偿金的月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，但如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
4、其他影响
❶ 公益性岗位工资性补贴
用人单位的公益性岗位招用本市就业困难人员，依法参保并办理就业登记的，单位可向所属的就业中心申请公益性岗位工资性补贴，按最低工资标准50%/人.月的标准给予。
❷ 劳动者造成单位经济损失的赔偿费用
单位可从员工工资中扣除给单位造成经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于本市当年度最低工资标准。
保叔有话说
现在明白最低工资对你的影响有多大了吧！小伙伴们千万要留意最低工资的调整。
如果单位与你合同上约定的工资标准是最低工资的，最低工资的调整，将直接影响你的工资收入和加班费计算。而且你的各项社保待遇均会受到不同程度的影响。
