新个税的实施，由税务部门同意管理，使社保缴费更加规范，社保福利力度也将增大。不过近来网上热议的却是关于新社保实施后企业必须据实全额缴社保的问题。除了企业的社保负担家中之外，企业员工也将面临着被“减薪”的情况。对此，人社部相关负责人表示：退休后能多拿养老金！
1.新社保实施反而导致员工们被“降薪”？
新社保实施后，社保缴费更加规范，社保必须按实际工资缴纳。不少中小企业的员工表示担心明年起实际到手工资会因此大受影响。因为这项政策会直接导致员工们的到手工资减少。
假如一个员工的月薪5000元为例，新社保新社保实施前，按最低档3000为基础交社保某企业降税前社保缴费为3000*11%=330（元）（8%养老保险+2%医疗保险+1%的失业保险）；
如果按实际收入标准的话，实际应交：5000*11%=550（元）
这样一来到手工资就实际少了220元，对于收入不高的员工们来说，也是很重要的开支费用。
2.人社部：退休后能多拿养老金！
以上我们说了关于全额社保下，职员们薪资缩水的事儿。其实，这只是眼前一时的，对于大部分还是有利的。因为我国养老金的发放遵循的是多劳多得的原则。所以缴纳的越多，退休以后拿到的养老金就越高。而且社保缴费是企业那大头的，总的来说还是与职工有益的。
此外，人怕老来穷，现在这200多元少花一点也没事儿，但是到了晚年，或许就设计温饱和尊严啦！
总而言之，“多缴多得是我国社保缴费的基本原则，换言之，大家在职时社保费交的多，退休后养老金也会按比例拿的多。”因此即使社保费扣缴的多一点，但实际上这对大家未来拿更多的养老金，是有很大好处的。公众不应一味盯着目前少的那点儿工资。而是要把目光放得更长远一点。
