各位小伙伴，注意啦！
试用期的工资是不是老板说多少就多少？
新的一年，
求职热潮来袭。
关于试用期工资、标准用工时间制度、
国家对最低工资有哪些规定，
这些你都需清楚了解。
※目前，重庆最低工资标准是怎样的呢？
据了解，我市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。新标准已从今年1月1日起执行。
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。
城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。
※劳动者在试用期的工资是怎么规定的?
市人社局相关负责人介绍，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
※标准工作时间制度是怎样规定的？
据介绍，根据国务院《关于职工工作时间的规定》，我国的标准工作时间制度是职工每日工作8小时、每周工作40小时。
※对最低工资有何规定？
根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应付给劳动者的工资在剔除下列3项以后，不得低于当地最低工资标准：
1
延长工作时间；
2
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3
法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应最低工资标准。
需要注意的是，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
据悉，我市颁布的最低工资标准包含了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
来源：重庆日报
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