2022年养老金18连涨已经板上钉钉了，退休老人只需耐心等待人社部的调整通知，以及各个省市具体的调整方案即可，除了退休人员的工资要上调之外，从3月1日起，上班族的钱袋子也将迎来6大变化，父母转发给自家孩子看看，别错过了领钱福利：
第一，江苏省退休年龄调整影响工资收入
今年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》正式施行，其中最值得关注的一项是关于退休年龄的调整。目前法定退休年龄是男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。调整后，女性退休年龄出现明显变化。
女工人，如果50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，退休年龄由原来50周岁推迟至55周岁；
女性灵活就业人员和失业人员，如果满足以下三个条件之一①曾经为原固定工的；②原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的；③50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，可以提前至50周岁退休。
企业管理技术岗位人员延迟退休，可以继续享受在职时高工资、五险一金、年终奖金以及节日福利等等待遇，收入和隐形福利明显高于退休人员；灵活就业和下岗人员提前退休，既可以缓解继续缴纳社保的压力，又能提前享受养老金发放和上调的待遇，总而言之，这些人到手的钱要比之前增加了。
第二，可以申请个人所得税退税
3月1日，2021年度个人所得税汇算正式开启，不少网友晒出了自己的退税金额，有的人可以退几万元。不过现在还有很多人不知道如何退税？这里给大家详细介绍一下：
①在任意应用市场搜索“个人所得税”，下载个人所得税APP；
②用自己的身份证号和手机号注册并登录账号；
③在个人中心点击家庭成员信息并填写，填报专项附加扣除时可能会用到；
④在个人中心点击银行卡信息，绑定自己的银行卡号，退税金额直接存入该账户；
⑤在APP首页点击我要办税，点击专项附加扣除，点进去之后有6项内容可以填写，分别是：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人。选择适合自己的项目，按照提示提供相关资料后，就可以增加免税额度；如果都不符合条件，则无需填报；
⑥专项附加扣除全部填写完毕之后，你的应纳税额度减少，退税金额将会增加，这时就可以点击综合所得年度汇算申请退税了，申报年度选择2021年，如果2020年、2019年有遗漏申报的情况，也可以再次申报。
不过，打工人要注意，只有年度已预缴税额大于年度应纳税额的人可以申请退税，从未缴税的无需退税，而部分高收入群体一顿操作之后，可能还需要补税。
第三，在编人员工资已经上调
企业职工工资调整跟企业的效益和员工的工作表现相关，体现的是效率和价值优先的原则，而机关事业单位在编人员是根据个人职务职级变动，以及经济增长和物价上涨普遍调整基本工资，在编人员工资普调基本遵循两年一调的原则，2014、2016、2018年国家分别上调了机关事业单位在职人员的工资，2020年受疫情影响，工资普调计划被搁置，2021又重新上线，2021年10月份，在职人员工资上调，但这笔钱没有及时发放到职工账户，而是在2022年1月底，部分城市一次性补发了5个月的工资差额，补发的月份为2021年10、11、12月和2022年1月、2月，这也意味着，从今年3月份开始，在编人员的月工资就要真正迎来上调了。
第四，部分城市将陆续发放高温津贴
国家规定，用人单位安排劳动者在日最高温度为35℃的高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。我国地域辽阔，南北所跨纬度很大，造成我国南北气候温差大，自然各地发放高位津贴的开始时间和时间跨度差异很大，按照惯例，海南省从4月份开始发放，绝大多数省市从6月份开始发放，湖南、辽宁从7月份开始发放。高温津贴具有法律强制执行力，而不是可发可不发的福利，必要时劳动者可以拿起法律武器维护自己的权益。
第五，多地最低工资标准上调
2022年，我国已有4个地区宣布要上调最低工资标准。深圳自2022年1月1日起，月最低工资标准上调至2360元/月。河南三类行政区域月最低工资标准上调为2000元、1800元、1600元。福建将于2022年4月1日起，四个档次月最低工资标准调整为2030元、1960元、1810元、1660元。重庆也将于2022年4月1日起，第一档、第二档最低工资标准调整为2100元、2000元。
机关事业单位的公益性岗位、销售行业的底薪、工厂的流水线工人的基本工资、事业单位的临时工，基本都是按照最低工资标准发放工资，随着最低工资标准上调后，这些人的实际收入将会增加。另外，最低工资标准和其他多项待遇挂钩，比如，失业保险金月标准通常为最低工资的90%，单位停产期间的生活补助为最低工资的70%，公积金缴存基数下限不得低于最低工资，这些隐性福利也会增加打工族的钱袋子。
第六，试用期工资上调
找工作是双向选择的过程，为了便于劳动者和单位互相了解，通常都会设置试岗期和试用期，其中，试用期的工资标准有明确要求，《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据中新经纬不完全统计，2021年已有20省份上调最低工资标准，2022年上调省市名单继续拉长，随着最低工资标准上调，用人单位支付给职工的试用期工资将会更高。
